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    深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團(tuán)隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團(tuán)隊的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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    項目動態(tài)_熱烈祝賀思博-深圳固源塑膠《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目調(diào)研報告發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
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    項目動態(tài)_熱烈祝賀思博-深圳固源塑膠《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目調(diào)研報告發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
    瀏覽量:1887次 發(fā)布日期:2018-1-30 15:13:53

    固源調(diào)研發(fā)布全場.jpg

    2018年1月27日,思博企業(yè)管理咨詢 & 深圳市固源塑膠制品有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目調(diào)研發(fā)布會隆重舉行。


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    思博高級咨詢師、思博-固源項目總監(jiān)嚴(yán)敏老師,思博-固源項目駐廠咨詢李焱老師、周雷老師,固源塑膠總經(jīng)理王總及各部門負(fù)責(zé)人參加了本次會議。


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    思博-固源《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目調(diào)研報告由項目經(jīng)理李焱老師主講,全面回顧了10多天的診斷調(diào)研過程,思博駐廠咨詢團(tuán)隊通過員工問卷調(diào)查、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、財務(wù)數(shù)據(jù)分析、管理數(shù)據(jù)分析、人事行政相關(guān)制度分析等,全方位摸清了固源目前面臨的問題和危機(jī)——“在這個高利潤的行業(yè),我們不能成為低利潤的企業(yè)。


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    通過從外部不可控因素內(nèi)部管理可控因素的分析,思博駐廠咨詢團(tuán)隊用數(shù)據(jù)展現(xiàn)了——通過內(nèi)部管理提升實現(xiàn)利潤翻一番的實操性。最后,向企業(yè)方講解了《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目的時間節(jié)點,并就下一步的工作與企業(yè)方達(dá)成共識。


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    思博-固源項目總監(jiān) 嚴(yán)敏:“固源每個人都很優(yōu)秀,但從業(yè)務(wù)進(jìn)來到產(chǎn)品輸出,不是某一個部門的事。首先,老板要從客戶分析、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析,找出不同階段的經(jīng)營模式和戰(zhàn)略,不能講民主,一講民主就沒效果。老板也一定不能像以前一樣置身管理之外、經(jīng)營之外,否則是不可能實現(xiàn)變革的。老板要帶著中高層一起成長,一起做正確的事?!?/span>


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    深圳固源塑膠總經(jīng)理 王總:“首先,所有干部都可以看到,幾位老師在調(diào)研期間每天晚上加班到很晚,非常盡職,這說明我們思博的老師團(tuán)隊是優(yōu)秀的。從調(diào)研報告可以看出,我們每天都在看數(shù)據(jù),但沒有認(rèn)真去考慮數(shù)據(jù)的合理性和真實性。目前呈現(xiàn)的也只是典型案例,還忽略了很多隱患,包括我們管理缺失帶給我們的損失,簡單說,可能包括我們各個層級執(zhí)行不到位,導(dǎo)致材料的浪費和損耗,真實的利潤空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于報告數(shù)據(jù)。所有干部必須高度重視,加大個人管理和團(tuán)隊要求,各個部門跟老師一起商討行動計劃,配合老師把所有問題一一化解。”


    駐廠咨詢企業(yè)簡介

    深圳市固源塑膠制品有限公司

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    《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

    第一步:構(gòu)建企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)

    目標(biāo)管理系統(tǒng)讓員工知道自己做什么;

    第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)

    年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)讓員工清楚如何達(dá)成目標(biāo);

    第三步:構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)

    預(yù)算管理系統(tǒng)明確各級人員達(dá)成自己目標(biāo)需要哪些費用;

    第四步:構(gòu)建績效系統(tǒng)

    績效管理系統(tǒng),評價各級員工目標(biāo)達(dá)成情況,并以業(yè)績論功行賞。

    《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達(dá)成既定目標(biāo),控制該控制的費用,實現(xiàn)既定的利潤

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