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    × 企業(yè)管理咨詢

    深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學習先進管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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    【管理咨詢】熱烈祝賀思博-深圳雄獅威電子《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢項目調(diào)研發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
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    【管理咨詢】熱烈祝賀思博-深圳雄獅威電子《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢項目調(diào)研發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
    瀏覽量:1703次 發(fā)布日期:2018-7-5 10:20:17

    2018年6月20日,思博企業(yè)管理咨詢 & 深圳市雄獅威電子有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理項目調(diào)研正式發(fā)布。



    【管理咨詢】熱烈祝賀思博-深圳雄獅威電子《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢項目啟動|思博企業(yè)管理咨詢

    思博-雄獅威項目總監(jiān)嚴敏老,思博-雄獅威項目駐廠咨詢蔡炎軍老師,獅威聶董,李總以及全體中高層參加了本次會議。


    思博-雄獅威項目老師 蔡炎軍老師:

         通過這段時間的調(diào)研,從經(jīng)營,財務,管理,人事行政這四個方面摸清雄獅威目前面臨的問題和危機。

         通過訂單分析,思博駐廠咨詢團隊用數(shù)據(jù)展現(xiàn)了通過內(nèi)部管理提升,疏通生產(chǎn)系統(tǒng),提高生產(chǎn)的品質(zhì),交期,效率,在這個方面與企業(yè)方達成共識。


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    深圳雄獅威電子 聶董:

         非常感謝蔡老師幫助我們發(fā)現(xiàn)這些問題。我們本身是否有意識這樣的問題。蔡老師說的很對,員工的執(zhí)行一定是從自己抓起,自己不執(zhí)行不可能叫別人去執(zhí)行。一定是靠管理層去承擔。沒有執(zhí)行,再好的戰(zhàn)略也是空白。

         我相信,大家都意識到這些問題的重要性,接下來我希望大家全力配合蔡老師。在不同階段的學習,蔡老師有著不同的思維。希望跟蔡老師學習之后,會成為全新的雄獅威。



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    思博-雄獅威項目總監(jiān) 嚴敏老師:

         會議開始首先由蔡老師講解整個調(diào)研報告。我在此提出一點建議:大家要在工作態(tài)度上發(fā)生改變。就是,管理人員是要站在上位者角度去思考問題,并且是幫助下屬達成目標



    駐廠咨詢企業(yè)簡介

     

    深圳市雄獅威電子有限公司


    【管理咨詢】熱烈祝賀思博-深圳雄獅威電子《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》駐廠咨詢項目啟動|思博企業(yè)管理咨詢

        深圳雄獅威電子科技有限公司是一家專業(yè)自主研發(fā)、制造和銷售汽車倒車影像系統(tǒng)的高新技術(shù)企業(yè). 公司秉承“ 奮斗所以有成長,合作所以有共贏,開拓所以有世界,專業(yè)所以有信賴,創(chuàng)新所以有未來,快樂所以有幸福奮斗”的企業(yè)精神,高度重視企業(yè)文化建設,尤其注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展,通過營造和諧、互助的工作氛圍,激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神,培養(yǎng)出一支“專業(yè)、敬業(yè)、協(xié)作、高效”的研發(fā)、營銷與運營管理精英團隊,為公司永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青奠定了堅實的基礎(chǔ)。



    《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

    第一步:構(gòu)建企業(yè)目標管理系統(tǒng)

    目標管理系統(tǒng)讓員工知道自己做什么;

    第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)

    年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)讓員工清楚如何達成目標;

    第三步:構(gòu)建預算管理系統(tǒng)

    預算管理系統(tǒng)明確各級人員達成自己目標需要哪些費用;

    第四步:構(gòu)建績效系統(tǒng)

    績效管理系統(tǒng),評價各級員工目標達成情況,并以業(yè)績論功行賞。

    《年度經(jīng)營計劃與全面預算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達成既定目標,控制該控制的費用,實現(xiàn)既定的利潤。



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