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    深圳市思博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢(xún)企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢(xún)師團(tuán)隊(duì)用近十年的時(shí)間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺(tái)灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理,同時(shí)深入日本、臺(tái)灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念及技能,結(jié)合中國(guó)企業(yè)本土化的特點(diǎn),成功研究出一套適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團(tuán)隊(duì)的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國(guó)數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)40%

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    任正非:這是我對(duì)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理的要求
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    任正非:這是我對(duì)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理的要求
    瀏覽量:2257次 發(fā)布日期:2018-8-28 16:18:37

    如何定位采購(gòu)工作?如何要求采購(gòu)人員?

    華為的采購(gòu)干部座談時(shí),華為總裁任正非提出了對(duì)采購(gòu)工作和采購(gòu)人員的期望和要求。



    對(duì)采購(gòu)工作,任正非提出:

    1,要形成戰(zhàn)略縱深,不要僅僅盯著供應(yīng)商談判等細(xì)節(jié)上;

    2,要提高計(jì)劃性;

    3,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,保障供應(yīng)安全是第一位的,不要計(jì)較一時(shí)的儲(chǔ)備成本;

    4,與最優(yōu)秀的供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。


    對(duì)采購(gòu)人員,任正非提出:

    1,要清楚戰(zhàn)略結(jié)構(gòu),有意識(shí)地培養(yǎng)戰(zhàn)略洞察能力和戰(zhàn)役管控能力;

    2,要具有廣博的知識(shí),像“八爪魚(yú)”一樣,深入四面八方,觸及到的每個(gè)領(lǐng)域要博眾家之所長(zhǎng);

    3,要學(xué)會(huì)在確定性工作中找到不確定性,在不確定性工作中找到確定性,從而增強(qiáng)采購(gòu)工作的計(jì)劃性;

    4,要深入現(xiàn)場(chǎng)了解業(yè)務(wù),踏踏實(shí)實(shí)提高專(zhuān)業(yè)技能。


    1

    采購(gòu)要有戰(zhàn)略縱深,理解行業(yè)趨勢(shì),

    掌握采購(gòu)方向,走向科學(xué)性采購(gòu)。


    第一,采購(gòu)一定要有戰(zhàn)略縱深,不要僅僅盯著供應(yīng)商談判等細(xì)節(jié)上。一是要深入研發(fā)領(lǐng)域,加快對(duì)產(chǎn)品的熟悉;二是看看世界級(jí)的科學(xué)論文、行業(yè)動(dòng)向,增加對(duì)整個(gè)生態(tài)環(huán)境的理解以及世界未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)判,提前幾年就有思想規(guī)劃;三是加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)和制程工藝的理解。采購(gòu)人員要像“八爪魚(yú)”一樣,深入四面八方,具有廣博的知識(shí),觸及到的每個(gè)領(lǐng)域要博眾家之所長(zhǎng)。

    第二,我們要實(shí)現(xiàn)科學(xué)性采購(gòu),繼續(xù)提高計(jì)劃性。采購(gòu)的難點(diǎn)在于計(jì)劃、平衡、選擇等一系列復(fù)雜問(wèn)題,希望大家學(xué)會(huì)在確定性工作中找到不確定性,在不確定性工作中找到確定性,這樣采購(gòu)才能做到心中有數(shù),做好系統(tǒng)性規(guī)劃。我們可以招進(jìn)一些系統(tǒng)工程學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、控制論、神經(jīng)學(xué)……專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀碩士、博士,讓他們先在基層實(shí)踐3-5年或更長(zhǎng)時(shí)間,然后再分散到他們喜歡的工作崗位去,促進(jìn)整個(gè)公司的工作更加具有計(jì)劃性、合理性。

    美國(guó)第一架航天飛機(jī)的計(jì)劃是怎么做的?1969年,美國(guó)宇航局提出建造一種可重復(fù)使用的航天運(yùn)載工具,運(yùn)載火箭和衛(wèi)星到太空,這個(gè)想法很好。1971年美國(guó)正式把研制航天飛機(jī)列入計(jì)劃,開(kāi)始系統(tǒng)性工程規(guī)劃,涉及42萬(wàn)名工程師、數(shù)萬(wàn)項(xiàng)發(fā)明,其中有很多項(xiàng)還未發(fā)明出來(lái)。投入了100億美金,影子都沒(méi)有見(jiàn)到,美國(guó)國(guó)會(huì)又追加80億美金,還是沒(méi)有成功。經(jīng)過(guò)十年的研制開(kāi)發(fā),總投資了250億美金,“哥倫比亞號(hào)”終于建造成功。這就是計(jì)劃。

    第三,持續(xù)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,任何情況下都要保障供應(yīng)安全。前瞻性地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,端到端防范,對(duì)關(guān)鍵物料要有備份方案。加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的歸一化設(shè)計(jì),同時(shí)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃水平的提升,對(duì)于關(guān)鍵瓶頸物料及高風(fēng)險(xiǎn)物料,該儲(chǔ)備的要儲(chǔ)備,不要計(jì)較一時(shí)的儲(chǔ)備成本,保障供應(yīng)安全是第一位的。

    第四,采購(gòu)要與世界最優(yōu)秀的供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng),我們要持續(xù)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈管理,掌控關(guān)鍵控制點(diǎn),支撐產(chǎn)品相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)中有合作,合作中有競(jìng)爭(zhēng),科學(xué)地做好競(jìng)合管理。有效管理好產(chǎn)業(yè)鏈上的合作伙伴,維護(hù)良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。我們要與產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同,利用供應(yīng)商優(yōu)勢(shì)資源,共建高質(zhì)量,不搞低價(jià)同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng);也要與研發(fā)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)緊密協(xié)同,端到端保障質(zhì)量。

    我們要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,和世界上最優(yōu)秀的供應(yīng)商、客戶(hù)聯(lián)合,形成最強(qiáng)大的伙伴關(guān)系。加強(qiáng)與戰(zhàn)略供應(yīng)商的合作,共同創(chuàng)新,共同進(jìn)步,推動(dòng)創(chuàng)新資源、最新技術(shù)、最新產(chǎn)品優(yōu)先能為我所用,實(shí)現(xiàn)雙贏。我們要給予供應(yīng)商更多的信任、機(jī)會(huì)以及發(fā)展空間。在同等條件下優(yōu)先用戰(zhàn)略供應(yīng)商,但是如果戰(zhàn)略供應(yīng)商比別人落后了,我們提醒他以后,仍然不進(jìn)步,也只能放棄合作。


    2

    采購(gòu)體系人員要苦練內(nèi)功,踏實(shí)提升專(zhuān)業(yè)技能;

    開(kāi)拓視野,不斷提升戰(zhàn)略洞察能力。


    采購(gòu)人員要做到胸有成竹,除了踏踏實(shí)實(shí)提升專(zhuān)業(yè)技能,做精、做細(xì),更要開(kāi)拓視野,有意識(shí)地培養(yǎng)戰(zhàn)略洞察能力和戰(zhàn)役管控能力。無(wú)論硬性采購(gòu)還是軟性采購(gòu),都要清楚戰(zhàn)略結(jié)構(gòu),明白你在干什么、買(mǎi)什么、行業(yè)是什么……。我們不能改造世界,就要去配行業(yè)、適配這個(gè)社會(huì)。每個(gè)人都要苦練功夫,胸懷全局,才能提升自己的能力。我們的隊(duì)伍通過(guò)不斷循環(huán)、不斷錘煉,就能構(gòu)筑整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    第一,工程采購(gòu)人員必須要具有工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),否則就不具備做工程采購(gòu)人員的資質(zhì)。(注:在華為,采購(gòu)業(yè)務(wù)的傳統(tǒng)范圍包括生產(chǎn)采購(gòu)、行政采購(gòu)、工程采購(gòu),近年來(lái)隨著消費(fèi)者業(yè)務(wù)的崛起,軟性采購(gòu)開(kāi)始大規(guī)模涌現(xiàn))以前我們做工程分包、采購(gòu)的人有2/3不懂工程,四百多億美金的工程居然是虧損的。所以前兩年我們提出,用3年左右時(shí)間,通過(guò)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,把不明白人換成有工程經(jīng)驗(yàn)的明白人,換下來(lái)的人員重新接受賦能,補(bǔ)齊工程經(jīng)驗(yàn)。下一輪,我們將再用3-5年時(shí)間,把明白人換下來(lái),換成項(xiàng)目實(shí)踐中的優(yōu)秀人員??傊?,不明白就不準(zhǔn)管了。這樣公司就會(huì)形成一個(gè)強(qiáng)大的作戰(zhàn)體系。我們要加強(qiáng)內(nèi)行的采購(gòu)隊(duì)伍,只有業(yè)務(wù)非常熟練才可以做采購(gòu)代表,不能單純從價(jià)格的分包來(lái)確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量。

    我曾從一個(gè)小包工頭那里學(xué)到很多,他拿一個(gè)幾十萬(wàn)人民幣的項(xiàng)目都能賺錢(qián)。我就問(wèn)他:“平時(shí)看你沒(méi)幾個(gè)人,怎么能一下找到兩三百名磚工、木工、油漆工……,你是怎么管的,如何去平衡他們的職級(jí)?”他說(shuō):“我沒(méi)有管。廣東有一個(gè)村的人全是磚工,一個(gè)村全是石頭工,一個(gè)村全是木工,一個(gè)村全是油漆工……,全部專(zhuān)業(yè)化,他們內(nèi)部有職級(jí)評(píng)定系統(tǒng),職級(jí)是他們自己考的。如果我需要3個(gè)五級(jí)工、10個(gè)三級(jí)工、50個(gè)一級(jí)工,打電話(huà)就可以找到人?!边@個(gè)包工頭的工程做得很細(xì)致、高標(biāo)準(zhǔn),價(jià)格不貴,他還能賺錢(qián)。德國(guó)也有很多這樣專(zhuān)業(yè)化的村莊,有個(gè)村莊專(zhuān)業(yè)做玻璃杯,兩個(gè)工廠(chǎng)的幾代人競(jìng)爭(zhēng)了上百年,已經(jīng)形成了一種和諧的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,沒(méi)有嚴(yán)格的區(qū)分老板與工人的概念。他們拿出表格來(lái),關(guān)注的是占世界多少份額,而不是銷(xiāo)售額。

    第二,采購(gòu)人員要深入現(xiàn)場(chǎng)了解業(yè)務(wù),踏踏實(shí)實(shí)提高專(zhuān)業(yè)技能。我們要看到蘋(píng)果和三星的戰(zhàn)略縱深,如果我們公司的采購(gòu)以中國(guó)為中心,以中國(guó)人為中心,沒(méi)有深入作戰(zhàn)現(xiàn)場(chǎng),沒(méi)有在大的采購(gòu)集散地建立能力中心,沒(méi)有用多一些當(dāng)?shù)貒?guó)家人,這樣的采購(gòu)是什么呢?蘋(píng)果公司有駐廠(chǎng)代表深入到整個(gè)供應(yīng)鏈條的企業(yè)中去,清楚掌握了行業(yè)動(dòng)態(tài),也清楚合作伙伴能拿多少利益,這樣蘋(píng)果就能做出世界上最好的產(chǎn)品。我們也要深入進(jìn)去,而不是做表面功夫。我們有幾個(gè)駐廠(chǎng)代表,其中有幾個(gè)人清楚供應(yīng)商的表格?沒(méi)有表格,怎么知道他們“自來(lái)水”的含量是什么,多少錢(qián)一噸“自來(lái)水”,一個(gè)人一天喝多少“水”,“水”的消耗成本是多少?如果自己心里都沒(méi)有底,如何跟別人談判?你出的價(jià)格沒(méi)譜,只會(huì)被對(duì)方嘲笑,認(rèn)為你是外行而已。通過(guò)談判達(dá)成的價(jià)格,剛好是貼近對(duì)方成本和讓對(duì)方保持合理的利潤(rùn)水平,對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是高手,最后達(dá)成雙贏的結(jié)果。


    3

    軟性采購(gòu)是基于信任,采購(gòu)人員要放下精神包袱,將精力聚焦在技能提升上。


    軟性采購(gòu)本身就是基于公司的信任,不完全基于流程。要做到準(zhǔn)確、審時(shí)度勢(shì)地掌握好這個(gè)采購(gòu),非常難。

    第一,采購(gòu)人員一定要拋棄私心雜念,把精力聚焦在技能提升上。我們要基于信任,每個(gè)人都值得信任,每個(gè)人都要改變采購(gòu)的心理狀態(tài)。放下壓力,克服心里障礙,不要怕別人說(shuō)什么,如果精神上背著沉重的包袱,技能是沒(méi)有用的。華為公司未來(lái)的發(fā)展前景很好,而且我們的人力資源政策逐漸趨于完善,會(huì)讓大家都得到合理報(bào)酬。可能有一時(shí)半會(huì)的委屈,但是可以用時(shí)間來(lái)解決,不可能永遠(yuǎn)都委屈你。

    第二,贊成在戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)成立一個(gè)軟性采購(gòu)分隊(duì)。一方面可以向先進(jìn)的單位學(xué)習(xí),另一方面戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)有不同體系的同事在一起磋商,形成一種正氣能量。天才成批來(lái),把業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式和能力想明白,推進(jìn)軟性采購(gòu)的進(jìn)步。

    美國(guó)參謀長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議主席約瑟夫·鄧福德,三年內(nèi)從一星準(zhǔn)將升到四星上將;俄羅斯現(xiàn)任國(guó)防部長(zhǎng)謝爾蓋·紹伊古,由預(yù)備役上尉直接晉升為少將;中國(guó)的李作成也在二十多年時(shí)間從連長(zhǎng)晉升到總參謀長(zhǎng)。

    采購(gòu)為什么就不能產(chǎn)生“鄧福德”、“紹伊古”、“李作成”呢?應(yīng)該是可以的。從來(lái)沒(méi)有救世主,也沒(méi)有神仙皇帝,全靠我們自己的努力。謝謝大家!




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